Δ. Ζερδελής, Ευρωπαϊκό Εργατικό Δίκαιο, 2η έκδ., 2024

ΠΙΝΑΚΑΣ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΩΝ

ΠΡΟΛΟΓΟΣ Β΄ ΕΚΔΟΣΗΣ

ΠΡΟΛΟΓΟΣ Α΄ ΕΚΔΟΣΗΣ

ΣΥΝΤΟΜΟΓΡΑΦΙΕΣ

§ 1 ΕΙΣΑΓΩΓΗ

Ι. Το εργατικό δίκαιο ως τμήμα της κοινωνικής πολιτικής της Ευρω­παϊκής Ένωσης

ΙΙ. Ο ρόλος των κοινωνικών εταίρων στη θέσπιση κανόνων του ενω­σιακού δικαίου στον τομέα της κοινωνικής πολιτικής

ΙΙΙ. Πρωτογενές ενωσιακό δίκαιο

1. Γραπτό πρωτογενές δίκαιο

2. Άγραφο πρωτογενές δίκαιο - Γενικές αρχές του δικαίου της Ένωσης

3. Προσχώρηση της Ένωσης στην ΕΣΔΑ

ΙV. Δευτερογενές ενωσιακό δίκαιο

1. Κανονισμοί

2. Οδηγίες

V. Η άμεση ισχύς των διατάξεων του ενωσιακού δικαίου

VI. Η υπεροχή του ενωσιακού δικαίου έναντι του εθνικού δικαίου των κρατών μελών

VII. H ισχύς των οδηγιών στο εσωτερικό δίκαιο των κρατών μελών

1. Το άμεσο αποτέλεσμα των οδηγιών έναντι του κράτους μέλους

2. Έλλειψη άμεσου αποτελέσματος μεταξύ ιδιωτών

3. Η σύμφωνη με την οδηγία ερμηνεία του εθνικού δικαίου

4. Οδηγίες που συγκεκριμενοποιούν θεμελιώδη δικαιώματα ως γενικές αρχές του ενωσιακού δικαίου 40.

5. Ευθύνη του κράτους μέλους προς αποζημίωση λόγω μη κανονικής μεταφοράς της οδηγίας

VIΙI. Ο Χάρτης Θεμελιωδών Δικαιωμάτων της Ευρωπαϊκής Ένωσης

1. Πηγές

2. Πεδίο εφαρμογής

3. Το άμεσο αποτέλεσμα των θεμελιωδών δικαιωμάτων του Χάρτη έναντι των κρατών μελών - Μη εφαρμογή εθνικών διατάξεων αντίθετων προς τον Χάρτη

4. Εφαρμογή των θεμελιωδών δικαιωμάτων στις σχέσεις μεταξύ ιδιωτών (τριτενέργεια)

5. Περιορισμοί των θεμελιωδών δικαιωμάτων

α) Εφαρμογή της αρχής της αναλογικότητας

β) Προστασία του πυρήνα του δικαιώματος

6. Σχέση θεμελιωδών ελευθεριών και θεμελιωδών δικαιωμάτων - Σύγκρουση της ελευθερίας εγκατάστασης και της ελεύθερης παροχής υπηρεσιών εντός της ΕΕ με το δικαίωμα συλλογικής δράσης

IX. Δικαιώματα και αρχές του Χάρτη

X. Η ερμηνεία του ενωσιακού δικαίου

1. Αρχή της αυτόνομης ερμηνείας

2. Οι κανόνες ερμηνείας του ενωσιακού δικαίου

ΧΙ. Η προδικαστική παραπομπή

1. Σκοπός και αντικείμενο της προδικαστικής παραπομπής

2. Σύνδεσμος της εθνικής ρύθμισης με το ενωσιακό δίκαιο

3. Ευχέρεια και υποχρέωση παραπομπής

4. Δεσμευτικότητα της απόφασης επί της προδικαστικής παραπομπής

§ 2 Απαγορεύσεις διακρίσεων

Ι. Εισαγωγή

ΙΙ. Το ενωσιακό νομοθετικό πλαίσιο

1. Πρωτογενές ενωσιακό δίκαιο

α) Άρθρα 21 και 23 ΧΘΔΕΕ

β) Άρθρο 157 ΣΛΕΕ

γ). Άρθρο 19 ΣΛΕΕ

δ) Άρθρ. 18 ΣΛΕΕ και 21 § 2 Χάρτη

2. Δευτερογενές ενωσιακό δίκαιο

α) Οδηγία 2006/54 για την απαγόρευση διακρίσεων λόγω φύλου

β) Οδηγίες 2000/43 και 2000/78

IIΙ. Σκοπός της απαγόρευσης διακρίσεων

IV. Είδη απαγορεύσεων διακρίσεων

V. Απαγόρευση διακρίσεων και συμβατική ελευθερία

VI. Απαγόρευση διακρίσεων και γενική αρχή της ίσης μεταχείρισης

VII. Τα προστατευόμενα προσωπικά γνωρίσματα

1. Γενικές παρατηρήσεις

2. Τα κατ’ ίδιαν προστατευόμενα γνωρίσματα

α) Φυλή ή εθνοτική καταγωγή

β) Φύλο

γ). Θρησκεία και πεποιθήσεις

δ) Σεξουαλικός προσανατολισμός

ε). Αναπηρία

στ) Ηλικία

VIII. Πεδίο εφαρμογής

1. Άρθρο 157 ΣΛΕΕ

α) Εργαζόμενος

β) Αμοιβή

γ). Όμοια εργασία ή εργασία ίσης αξίας

δ) Άμεσες και έμμεσες διακρίσεις λόγω φύλου

2. Οδηγίες 2000/43, 2000/78, 2006/54

α) Τους όρους πρόσβασης στην απασχόληση, συμπεριλαμβανομένων των κριτηρίων επιλογής και των όρων πρόσληψης, ανεξάρτητα από τον κλάδο δραστηριότητας και σε όλα τα επίπεδα της επαγγελματικής ιεραρχίας, συμπεριλαμβανομένων των προαγωγών

β) Τους όρους απασχόλησης και απόλυσης

γ). Την πρόσβαση σε όλα τα είδη και όλα τα επίπεδα επαγγελματικού προ­σανατο­λισμού, επαγγελματικής κατάρτισης, επιμόρφωσης και επαγ­γελμα­τικού αναπροσανατολισμού, συμπεριλαμβανομένης της απόκτησης επαγ­γελ­ματικής πείρας

δ) Την ιδιότητα μέλους και τη συμμετοχή σε οργάνωση εργαζομένων ή εργοδοτών

ε). Πρόσβαση σε αγαθά και υπηρεσίες που είναι διαθέσιμα στο κοινό - εκπαί­δευση

ΙX. Μορφές διακρίσεων

1. Άμεσες διακρίσεις

α) Προϋποθέσεις

β) Συγκαλυμμένη διάκριση

γ). Διάκριση σε βάρος επιμέρους ομάδων

δ) Διάκριση λόγω σχέσης

ε). Διάκριση λόγω νομιζόμενων χαρακτηριστικών

2. Άμεση διάκριση λόγω εγκυμοσύνης

3. Έμμεσες διακρίσεις

α) Έννοια και σκοπός

β) Το πραγματικό της έμμεσης διάκρισης

4. Περιπτωσιολογία

α) Διακρίσεις λόγω φύλου

β) Διακρίσεις λόγω θρησκείας

γ). Διακρίσεις λόγω αναπηρίας

δ) Διακρίσεις λόγω σεξουαλικού προσανατολισμού

ε) Διακρίσεις λόγω ηλικίας

5. Παρενόχληση και σεξουαλική παρενόχληση

α) Παρενόχληση

β) Σεξουαλική παρενόχληση

X. Λόγοι που δικαιολογούν διακρίσεις

1. Εισαγωγή

2. Διαφορετική μεταχείριση λόγω επαγγελματικών απαιτήσεων

α) Επαγγελματική απαίτηση

β) Αναλογικότητα

γ) Οι προτιμήσεις των πελατών ως δικαιολογητικός λόγος άμεσων διακρίσεων

XI. Θετικά μέτρα

XII. Διακρίσεις λόγω ηλικίας προς εξυπηρέτηση κοινωνικοπολιτικών στόχων

XIII. Διακρίσεις λόγω θρησκείας ή πεποιθήσεων - Απασχόληση εντός εκκλησιαστικών ενώσεων ή άλλων οργανισμών, η δεοντολογία των οποίων εδράζεται στη θρησκεία ή τις πεποιθήσεις

XV. Διαφορετική μεταχείριση για λόγους δημόσιας τάξης, ασφάλειας, προστασίας της υγείας και προστασίας των δικαιωμάτων και ελευθεριών των άλλων

XVI. Έννομες συνέπειες

1. Πρωτογενές και δευτερογενές ενωσιακό δίκαιο κατά των διακρίσεων

2. Έννομες συνέπειες κατά το εθνικό δίκαιο

α) Χρηματική αποζημίωση

β) Υποχρέωση σύναψης σύμβασης εργασίας

γ). Αξίωση εκπλήρωσης

XVΙI. Βάρος απόδειξης

§ 3 Απαγόρευση διακρίσεων λόγω ηλικίας

Ι. Οι ιδιαιτερότητες της απαγόρευσης διακρίσεων λόγω ηλικίας σε σχέση με τις λοιπές απαγορεύσεις διακρίσεων

ΙΙ. Νομοθετικό πλαίσιο

1. Ενωσιακό δίκαιο

α) Οδηγία 2000/78

β) Άρθρο 21 του Χάρτη των Θεμελιωδών Δικαιωμάτων της ΕΕ

2. Εθνικό δίκαιο

α) Ο έλεγχος των διακρίσεων με βάση την ηλικία πριν από την θέσπιση της ειδικής απαγόρευσης 290.

β) Ν. 4443/2016

ΙΙΙ. Πεδίο εφαρμογής

ΙV. Άμεσες και έμμεσες διακρίσεις

V. Λόγοι που δικαιολογούν διακρίσεις λόγω ηλικίας

1. Διαφορετική μεταχείριση για λόγους δημόσιας τάξης, ασφάλειας, προστασίας της υγείας και προστασίας των δικαιωμάτων και ελευθεριών των άλλων

2. Διαφορετική μεταχείριση λόγω επαγγελματικών απαιτήσεων

3. Διαφορετική μεταχείριση λόγω ηλικίας προς εξυπηρέτηση κοινωνι­κοπο­λιτικών στόχων

α) Η ενωσιακή ρύθμιση

β) Η εθνική ρύθμιση

VI. Διακρίσεις κατά τη σύναψη της σύμβασης εργασίας

1. Η ηλικία ως κριτήριο επιλογής του υποψηφίου

2. Πρόβλεψη ανώτατου ορίου ηλικίας για την πρόσληψη

3. Απαγόρευση απασχόλησης συνταξιούχων

4. Συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου με ηλικιωμένους εργαζομένους.

5. Συμβάσεις εργασίας διαλείπουσας απασχόλησης με νέους εργαζομένους και αυτοδίκαιη λύση τους με τη συμπλήρωση του 25ου έτους της ηλικίας τους

VII. Διακρίσεις λόγω ηλικίας ως προς τους όρους παροχής της εργασίας

1. Διάκριση ως προς την αμοιβή

2. Διακρίσεις ως προς το ύψος των εργοδοτικών εισφορών σε επαγ­γελματικό συνταξιοδοτικό πρόγραμμα

3. Διακρίσεις ως προς την άδεια αναψυχής

VIII. Διακρίσεις ως προς τη λύση της σύμβασης εργασίας

1. Προθεσμίες καταγγελίας

2. Η ηλικία ως λόγος καταγγελίας

3. Επιλογή του απολυτέου στις απολύσεις για οικονομικοτεχνικούς λόγους

α) Η ηλικία ως κριτήριο επιλογής

β) Επιλογή κατά ηλικιακές ομάδες

4. Αυξημένη προστασία από την απόλυση

5. Αποζημίωση απόλυσης

6. Συμβάσεις εργασίας με όριο ηλικίας

α) Γενικά όρια ηλικίας στον ιδιωτικό τομέα

β) Γενικά όρια ηλικίας στον δημόσιο τομέα

γ). Ειδικά όρια ηλικίας

7. Συνταξιοδοτικά προγράμματα

IΧ. Έννομες συνέπειες από την παράβαση της απαγόρευσης διακρίσεων λόγω ηλικίας και βάρος απόδειξης

§ 4 Συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου

Ι. Εισαγωγή

ΙΙ. Η συμφωνία-πλαίσιο των κοινωνικών εταίρων για τις συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου και η οδηγία 1999/70

ΙΙΙ. Έννοια και σκοπός

ΙV. Πεδίο εφαρμογής

1. Εργαζόμενος κατά την έννοια της συμφωνίας-πλαισίου

2. Εργαζόμενος ορισμένου χρόνου

V. Απαγόρευση διακρίσεων (ρήτρα 4)

1. Έννοια και σκοπός

2. Άμεσο αποτέλεσμα

3. Προσωπικό πεδίο εφαρμογής

4. Έννοια των όρων εργασίας

5. Συγκρίσιμη κατάσταση

6. Αιτιώδης συνάφεια

7. Αντικειμενικός λόγος

8. H αρχή pro rata temporis

9. Περίοδοι προϋπηρεσίας

10. Συνέπειες της παράβασης

VI. Μέτρα για την αποφυγή καταχρηστικής προσφυγής στις συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου (ρήτρα 5)

1. Σκοπός

2. Ισοδύναμα νομοθετικά μέτρα

3. Έλλειψη άμεσου αποτελέσματος

4. Διαδοχικές συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου

5. Τα μέτρα για την αποτροπή της καταχρηστικής προσφυγής στις συμ­βάσεις ορισμένου χρόνου και η μεταξύ τους σχέση

Α. Αντικειμενικός λόγος

α). Προϋποθέσεις

β). Έλεγχος καταχρηστικότητας

γ). Η προσωρινή αναπλήρωση εργαζομένου ως αντικειμενικός λόγος

δ). Άσκηση ειδικών διδακτικών και ερευνητικών καθηκόντων σε πανεπιστημιακά ιδρύματα 432.

ε). Λόγοι αναγόμενοι στον προϋπολογισμό

στ) Συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου στον κλάδο της εκπαίδευσης

ζ) Συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου στον πολιτιστικό και καλλιτεχνικό κλάδο

η). Συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου με ηλικιωμένους εργαζομένους

θ). Συμβάσεις εργασίας με όριο ηλικίας

Β. Μέγιστη συνολική διάρκεια των διαδοχικών συμβάσεων και ανώτατος αριθμός ανα­νεώσεων

6. Τα μέτρα αποτροπής της καταχρηστικής προσφυγής στη σύναψη δια­δοχικών συμβάσεων ορισμένου χρόνου στο ελληνικό δίκαιο

7. Κυρώσεις

8. Διαδοχικές συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου στον δημόσιο τομέα - Π.Δ. 164/2004

VII. Aπαγόρευση υποβάθμισης του γενικού επιπέδου προστασίας των εργαζομένων ορισμένου χρόνου

§ 5 Μερική απασχόληση

Ι. Εισαγωγή

ΙΙ. Η συμφωνία-πλαίσιο των κοινωνικών εταίρων για την εργασία μερικής απασχόλησης και η οδηγία 97/81/ΕΚ

ΙΙΙ. Έννοια και σκοπός

ΙV. Πεδίο εφαρμογής

1. Έννοια εργαζομένου

2. Έννοια του εργαζομένου μερικής απασχόλησης

3. Συγκρίσιμος εργαζόμενος πλήρους απασχόλησης

V. Απαγόρευση διακρίσεων (ρήτρα 4)

1. Έννοια και σκοπός

2. Πεδίο εφαρμογής

3. Συγκρίσιμη κατάσταση

VI. Άμεσες και έμμεσες διακρίσεις

VII. Αντικειμενικοί λόγοι που δικαιολογούν τη διαφορετική μεταχείριση

VIII. H αρχή pro rata temporis

IX. Ευκαιρίες για εργασία μερικής απασχόλησης

§ 6 Προσωρινή απασχόληση

Ι. Εισαγωγή

ΙΙ. Η οδηγία 2008/104

ΙΙΙ. Στόχος της οδηγίας

ΙV. Πεδίο εφαρμογής και εννοιολογικοί προσδιορισμοί

1. Έννοια του εργαζομένου και της Επιχείρησης Προσωρινής Απασχόλησης (ΕΠΑ)

2. Έννοια έμμεσου εργοδότη

3. Προσωρινή παραχώρηση

α. Απαγόρευση διαρκούς παραχώρησης

β. Η έννοια της προσωρινότητας της προσωρινής απασχόλησης κατά τη νομολογία του ΔΕΕ

γ. Η προσωρινότητα της προσωρινής απασχόλησης κατά το ελληνικό δίκαιο

V. Αρχή της ίσης μεταχείρισης

1. Αντικείμενο της αρχής της ίσης μεταχείρισης

2. Εξαιρέσεις από την εφαρμογή της αρχής της ίσης μεταχείρισης

3. Αποτροπή καταχρηστικής εφαρμογής

VΙ. Πρόσβαση σε θέση εργασίας, συλλογικές εγκαταστάσεις και επαγγελ­ματική κατάρτιση

1. Πρόσβαση σε θέσεις εργασίας του έμμεσου εργοδότη

2. Πρόσβαση σε συλλογικές εγκαταστάσεις

3. Πρόσβαση σε επαγγελματική κατάρτιση

VΙΙ. Εκπροσώπηση των προσωρινά απασχολουμένων

VIII. Κυρώσεις

§ 7 Χρόνος εργασίας

Ι. Εισαγωγή

ΙΙ. Οδηγία 2003/88

ΙΙΙ. Πεδίο εφαρμογής

1. Αντικειμενικό πεδίο εφαρμογής

2. Προσωπικό πεδίο εφαρμογής

ΙV. Ελάχιστοι χρόνοι ανάπαυσης και μέγιστος εβδομαδιαίος χρόνος εργασίας.

1. Ο χρόνος εργασίας και η περίοδος ανάπαυσης ως έννοιες του ενωσιακού δικαίου

2. Η έννοια του χρόνου εργασίας

3. Η εργασιακή ετοιμότητα ως χρόνος εργασίας

α. Εργασιακή ετοιμότητα με φυσική παρουσία του εργαζομένου στον καθο­ρισμένο από τον εργοδότη τόπο παροχής της εργασίας

β. Ετοιμότητα κλήσης

γ. Ένα νέο είδος εργασιακής ετοιμότητας στη σύγχρονη ψηφιακή εποχή

4. Ο χρόνος μετακίνησης του εργαζομένου από και προς τον τόπο εργασίας ως χρόνος εργασίας

5. Τα υπηρεσιακά ταξίδια ως χρόνος εργασίας

V. Η έννοια «χρόνος ανάπαυσης»

VI. Ελάχιστος χρόνος ανάπαυσης και μέγιστος χρόνος εργασίας

VII. Ανώτατος εβδομαδιαίος χρόνος εργασίας και εβδομαδιαία ανάπαυση

VΙΙΙ. Περίοδοι αναφοράς

IX. Διαλείμματα

Χ. Νυχτερινή εργασία και εργασία σε βάρδιες

XΙ. Δυνατότητα των κρατών μελών και/ή των κοινωνικών εταίρων να αποκλίνουν από το ρυθμιστικό πλαίσιο της οδηγίας ή να προβλέψουν ορισμένες εξαιρέσεις

§ 8 αδεια αναψυχής

Ι. Εισαγωγή

ΙΙ. Οι νομοθετικές βάσεις του δικαιώματος άδειας αναψυχής σε επίπεδο ενωσιακού δικαίου

1. Η οδηγία 2003/88

2. Άρθρο 31 § 1 Χάρτη των Θεμελιωδών Δικαιωμάτων της ΕΕ

ΙΙΙ. Δυνατότητα των κρατών μελών να εφαρμόζουν ή να θεσπίσουν ευνοϊκότερες διατάξεις

ΙV. Νομική φύση και περιεχόμενο της αξίωσης

V. Προϋποθέσεις της αξίωσης για άδεια αναψυχής

1. Σχέση εξαρτημένης εργασίας

2. Συμπλήρωση ορισμένου χρόνου υπηρεσίας

3. Παροχή εργασίας

VI. H διάρκεια της άδειας αναψυχής

VII. Χρόνος παροχής της άδειας και δυνατότητα μεταφοράς

VIII. Αποδοχές άδειας

IX. Χρηματική αποζημίωση σε περίπτωση λύσης της σχέσης εργασίας

§ 9 Ομαδικές απολύσεις

Ι. Η οδηγία 98/59

ΙΙ. Σκοπός της οδηγίας

ΙΙΙ. Η ενωσιακή ρύθμιση εν συντομία

ΙV. Πεδίο εφαρμογής

1. Συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου

2. Eργαζόμενοι στη δημόσια διοίκηση ή σε οργανισμούς δημοσίου δικαίου

3. Εφαρμογή της οδηγίας σε περίπτωση οριστικής διακοπής της δρα­στηριό­τητας της επιχείρησης ή εκμετάλλευσης

V. Έννοια ομαδικών απολύσεων

1. Κριτήρια προσδιορισμού

2. Η έννοια του εργαζομένου

3. Η έννοια της επιχείρησης

4. Η έννοια της απόλυσης

α. Η έννοια της «γνήσιας» απόλυσης

β. Οι εξομοιούμενες με απόλυση λύσεις συμβάσεων εργασίας - Λύση με πρω­τοβουλία του εργοδότη

5. Υπολογισμός αριθμού απασχολουμένων

VI. Η διαδικασία των ομαδικών απολύσεων

1. Υποχρέωση πληροφόρησης και διαβούλευσης με τους εκπροσώπους των εργαζομένων

α. Περιεχόμενο της υποχρέωσης πληροφόρησης και διαβούλευσης

β. Υπόχρεοι σε παροχή πληροφόρησης και διαβούλευση εργοδότες

γ. Φορείς του δικαιώματος πληροφόρησης και διαβούλευσης

δ. Χρόνος εκπλήρωσης της υποχρέωσης πληροφόρησης και διαβούλευσης

2. Ενημέρωση της διοίκησης

VII. Συνέπειες από τη μη τήρηση των διατάξεων

VIII. Ευνοϊκότερες εθνικές ρυθμίσεις

IX. Η ενσωμάτωση της οδηγίας στο ελληνικό δίκαιο

§ 10 Μεταβίβαση επιχείρησης

Ι. Η οδηγία 2001/23

ΙΙ. Σκοπός της οδηγίας

ΙΙΙ. Πεδίο εφαρμογής

1. Έννοια εργαζομένου

2. Επιχείρηση, εγκατάσταση και τμήμα εγκατάστασης

3. Το τμήμα εγκατάστασης ως οικονομική οντότητα

4. Έννοια μεταβίβασης

α. Μεταβίβαση οικονομικής οντότητας, η οποία διατηρεί την ταυτότητά της

1). Διατήρηση της ταυτότητας της μεταβιβαζόμενης οικονομικής οντότητας και υπό τον νέο φορέα της

2). Τα κρίσιμα κριτήρια

3). Μεταβίβαση περιουσιακών στοιχείων

4). Αναπρόσληψη ενός σημαντικού μέρους του προσωπικού

5). Συνέχιση ίδιας ή παρόμοιας δραστηριότητας

6). Μεταβίβαση πελατείας

7). Διακοπή λειτουργίας της επιχείρησης

β. Μεταβολή του φορέα της μονάδας

γ. Οι βασικές θέσεις του ΔΕΕ

5. Προσωπικό πεδίο εφαρμογής

6. Ευνοϊκότερες εθνικές ρυθμίσεις

IV. Συνέπειες μεταβίβασης

1. Προστασία υπόστασης και περιεχομένου της εργασιακής σχέσης

α. Συνέπειες ως προς τις ατομικές εργασιακές σχέσεις

β. Συνέπειες ως προς τις συλλογικές εργασιακές σχέσεις

1.Πεδίο εφαρμογής του άρθρου 3 § 3 της οδηγίας 2001/23

2). Η κατ’ εφαρμογή του άρθρου 3 § 3 έκταση της δέσμευσης του διαδόχου ως προς τα πρόσωπα και το αντικείμενο

3). Δέσμευση μέχρι τη λήξη της ΣΣΕ ή την έναρξη ισχύος ή εφαρμογής άλλης ΣΣΕ

4) Η εθνική ρύθμιση

5). Συμβατικές ρήτρες παραπομπής σε ΣΣΕ

2. Ο αναγκαστικός χαρακτήρας των ρυθμίσεων για την προστασία των εργα­ζο­μένων

3. Παροχές λόγω γήρατος ή αναπηρίας βάσει συμπληρωματικών συστη­μά­των επαγγελματικής ασφάλισης

4. Δικαίωμα εναντίωσης του εργαζομένου

5. Ευθύνη νέου εργοδότη

V. Απαγόρευση καταγγελίας λόγω μεταβίβασης

1. Προϋποθέσεις εφαρμογής

α. Aπολύσεις πριν από τη μεταβίβαση

β. Απολύσεις μετά τη μεταβίβαση της επιχείρησης, από το νέο φορέα της

2. Συνέπειες παράβασης της απαγόρευσης

3. Βάρος απόδειξης

4. Καταγγελία λόγω μεταβολής των όρων εργασίας

VI. Μεταβολή των όρων εργασίας

VII. Μεταβίβαση επιχείρησης στο πλαίσιο πτώχευσης ή ανάλογων δια­δικασιών αφερεγγυότητας

VIII. Επίδραση της μεταβίβασης στο καθεστώς και στη λειτουργία των οργάνων εκπροσώπησης των εργαζομένων

IX. Πληροφόρηση και διαβούλευση

§ 11 ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ

Ι. Σκοπός και έκταση εφαρμογής

ΙΙ. Πεδίο εφαρμογής και ορισμοί

ΙΙΙ. Μέτρα προστασίας στον τόπο παροχής της εργασίας

IV. Νυκτερινή εργασία

V. Άδεια μητρότητας

1. Σκοπός της άδειας μητρότητας

2. Προσωπικό πεδίο εφαρμογής

3. Πρόσθετη άδεια συμπληρωματική της άδειας μητρότητας

4. Διάρκεια και κατανομή της άδειας μητρότητας

5. Σχέση της άδειας μητρότητας με άλλες άδειες

VI. Απαγόρευση απόλυσης

1. Σκοπός της απαγόρευσης

2. Πεδίο εφαρμογής

3. Έκταση της απαγόρευσης απόλυσης

4. Εξαίρεση από την προστασία

VII. Διατήρηση των συναφών προς τη σύμβαση εργασίας δικαιωμάτων

VIII. Έννομη προστασία

§ 12 ΔΙΕΘΝΙΚΗ ΑΠΟΣΠΑΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

Ι. Στόχοι της οδηγίας 96/71

II. Η οδηγία 96/71 στο σύστημα των θεμελιωδών ελευθεριών

ΙΙΙ. Απόσπαση και εφαρμοστέο δίκαιο

1. Το εφαρμοστέο δίκαιο στις ατομικές συμβάσεις εργασίας σύμφωνα με τον Κανονισμό 593/2008

2. Οι υπερισχύουσες διατάξεις αναγκαστικού δικαίου

IV. Η πρακτική αποτελεσματικότητα της οδηγίας 96/71 - Η εφαρμοστική οδηγία 2014/67

V. Οι ουσιώδεις μεταβολές της τροποποιητικής οδηγίας 2018/957

VI. Η οδηγία 2020/1057 για την απόσπαση οδηγών στον τομέα των οδικών μεταφορών

VΙΙ. Πεδίο εφαρμογής

1. Διασυνοριακές αποσπάσεις

2. Προσωρινός χαρακτήρας της απόσπασης

VIΙΙ. Όροι εργασίας των αποσπασμένων εργαζομένων

1. Ο σκληρός πυρήνας όρων εργασίας και απασχόλησης

2. Ελάχιστα όρια μισθού/αμοιβές.

3. Απόσπαση με διάρκεια μεγαλύτερη των δώδεκα μηνών

4. Νομική βάση των εφαρμοστέων στους αποσπασμένους εργαζομένους όρων εργασίας

5. Εξαιρέσεις

6. Αρχή της ευνοϊκότερης ρύθμισης

7. Απόσπαση εργαζομένων στο πλαίσιο παραχώρησής τους από Επι­χεί­ρηση Προσωρινής Απασχόλησης

8. Διατάξεις δημόσιας τάξης

9. Συνεργασία των κρατών μελών σε θέματα ενημέρωσης και μέτρα ελέγχου και εφαρμογής της οδηγίας 96/71

ΙΧ. Προσαρμογή της ελληνικής νομοθεσίας προς τις οδηγίες 96/71 και 2018/957

ΛΗΜΜΑΤΙΚΟ ΕΥΡΕΤΗΡΙΟ